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员工类别中，销售人员的比重较大，2017年，美年健康的销售人员数量为8831人，该数据在2016年为5725人。2017年美年健康的销售费用为14.88亿元，同比增长59.97%，主要是销售规模扩大，相应的销售费用增加所致。然而，相比巨额的销售费用，2017年美年健康的研发支出仅为397.53万元。研发人员数量仅为31人，占比为0.10%，研发投入占营业收入仅为0.06%。

整个移动互联网的流量早被瓜分殆尽，最后两张船票给到了头条和快手。像知乎一样的内容社区，想要实现获得下沉市场的流量增量，借力快手相当于驶入一条快车道。“人口红利消失，底层技术和基础设施已非常发达，”华兴资本董事总经理、投资银行事业群负责人王力行对36氪说，“对于这个时间点的创业者而言，没有什么捷径可以走了。”

另外，市界（ID：newsseeker）从多方渠道获悉，美年健康遍布各地的不少分店均是销售人员比医师数量多。一位业内人士称，美年健康属于典型的“营销驱动型”企业，通过营销的方式，推出一系列套餐式服务，鼓动消费者体检，目的就是为了赚钱。不知经过此次舆论风波后，美年健康会不会将船头调向。

中国互联网金融协会研究部负责人 肖翔中国互联网金融协会信息科技部主任 辛路以及一位来自财政部的匿名评委。二是评选过程公平、公正、严谨。评选分为初选、复选和终选三轮，最后一轮答辩后，由评委讨论、投票、计票，现场确定十个获奖案例，不收取企业任何费用。三是坚持宁缺毋滥原则。与市场上动辄评选50强、100强不同，本评选每年只遴选不超过十家优秀案例。

首先，消息面来看，地缘局势正在悄然变化，全球避险情绪有所上升；而地缘局势的催化也使资金对于军工板块风险偏好有所提升。从二季度资金的操作习惯来看，资金更愿意在中小创成长股中掘金低位滞涨品种，而军工板块尤其是军民融合等细分品种正处于历史低位区间，也有望迎来资金关注的重要时间窗口。

三是提高内部控制的自觉性。严密有效的内部控制是优化公司治理、提高信息披露质量的坚实保障。上市公司应当全面建立以风险防范为中心、以控制标准为主体，结构合理、层次分明、衔接有序、方法科学、体系完备的内部控制规范体系。努力营造出按制度办事、按流程操作、全员参与、全员规范的内控氛围。要善于发掘和总结内控实施过程和结果中存在的问题，建立体系运行监督与反馈、自我评价及缺陷整改的闭环工作机制，不断提高内部控制有效性和风险管理水平。