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没有一个高大上的办公室，确实无法给应聘者以安全感。傅盛和徐鸣合计着去跟经纬中国的张颖和左凌烨讲，在他们周末不上班的时候，把办公室借来用一下。徐鸣和傅盛每到周末的时候就约个人到那面试。那个办公室很大、还有很大的玻璃窗，走进去，“哇！有厨房、可乐、各种小吃……”

对于狠抓机构能力建设的改革任务，民生证券党委书记、董事长冯鹤年对记者表示，券商可以在五个方面提升核心竞争力，其一是推动差异化发展，形成比较优势；二是加强人才储备，聚焦实体经济服务；三是增强资本实力，提升抗风险能力；四是运用金融科技提高综合收益；五是持续加强内控机制建设。

此外，还有一种情形，就是教师对幼儿实施虐待了，诸如长时间罚站、关小黑屋等，但由于情节不严重，没留下显性的损害后果，如伤痕、肿块之类。要幼儿或其家长举证，则无法拿出验伤报告之类实证；而教师本就不清白，自然也证明不了自己的清白。这时，难免会陷入聚讼纷纭的局面。而摄像头录像存证，则有助于还原事实真相，以技术手段助力定纷止争。

至于以后对分析师的考核，沪上一家券商的行业分析师对记者表示，退出评选并不会影响分析师的正常考核，以后行业和公司应该会重视派点和研究能力的考核，有的中小券商可以给到优秀卖方分析师高达40%~50%的派点提成比例。据了解，基金公司一方面接受券商提供的销售和研究服务，另一方面为券商提供交易量支持，基金公司须通过证券商的交易席位才能进行交易。而投资总监、基金经理等人对券商卖方研究成果和服务质量进行打分即为派点，谁的研究有价值，所获得的点也就更高。

我们要向丹麦学习教育制度和劳动制度。中国为什么不可以大规模建技术培训中心，国家出钱让失业工人去培训，企业轻装后多赚钱，然后多缴税，国家再拿去培训工人。这样中国劳动力不断升级换代，可能进步更快一些。28、丹麦广播公司 Philip Khokhar：中国在过去四十年积累了这么多的权力和财富，到底想要达到什么目的？这方面有没有对外界做出很好的解释？

WTA Insider：这周有两场比赛其实还挺悬的。一次是半决赛对阵普利斯科娃，你恶战82分钟艰难砍下首盘；另一次是在决赛，你在第二盘5-0领先时险些被大威廉姆斯翻身。你是如何从这样的比赛当中突围的？是凭借信心还是经验克服了难关呢？沃兹尼亚奇：我觉得两者都是，也许还有一点运气的成分在里面。那天和普利斯科娃的 比赛相当惊险，我感觉自己蛮幸运的，因为她没有把握住前面几个盘点。当然，我自己也在抢七当中挥霍了领先优势，她的势头和状态都有所回升。这时其实我们都 可能赢下那一盘，我告诉自己必须全神贯注，积极寻找解决方法，持续进攻，之前怎么打奏效就继续下去。最后我的努力没有白费。