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除上述2只基金外，还有21只基金在今年下半年以来的持股仓位有明显的抬升，其最新持股仓位较一个月前已经提升了超过10个百分点。这21只基金均不是新成立的次新基金，在短期内的大幅加仓动作，也表现出基金经理看好当前市场投资机会。379只权益基金最新持股仓位均超90%

去年9月下旬，习近平总书记到东北三省考察，并在沈阳主持召开深入推进东北振兴座谈会，强调以新气象新担当新作为推进东北振兴。辽宁及时出台推动新时代辽宁全面振兴的意见和8个相关配套文件，开展“解放思想推动高质量发展大讨论”，提出“七破七立”，确定35个题目。“时间节点、完成标准、倒排工期、绩效对账，成了我们开展工作的有效抓手。”凤城市委书记李友感慨，“各项工作都是重实干，强执行，真正从纸上落到了地上。”

面对这样激烈的变革计划，德银CFO摩特克也毫不掩饰心中的悲凉：“这次的断臂求生，就是我们的最后一搏。”而对德银面临的危急处境，投资者也“感同身受”：截至北京7月9日零时，德银股价暂报7.59美元，盘中跌幅5.48%，这与德银曾经超过150美元的巅峰股价相比实在相去甚远。

二是国际人才吸引服务，包括全球人才网络及高端猎头服务、高端人才测评服务和国际留学生及外籍青年人才服务。我们将利用全球人才渠道优势，紧密对接新片区集成电路、人工智能、生物医药、民用航空等重点产业，提供针对性的海外高层次人才引进服务，助推新片区成为具有国际影响力的人才工作新地标。我们将通过高端人才测评服务，为新片区重大战略、重点产业、重点区域和重点行业的人才引进和培养使用提供科学的测评保障。我们还将依托上海外服与全国知名高校的战略合作关系及上海高校留学生实习基地联盟优势，建立海外青年人才服务便捷通道，向新片区机构输送优秀外籍毕业生和外籍实习生。

问：在最新发布的临港新片区50条特色政策中有许多与人才有关。作为国内人力资源服务的领军企业，上海外服是如何解读这些政策的？答：临港新片区50条特色政策中有12条是关于人才的，占比达到近四分之一。其中，国内、国际人才政策各6条。在国内人才方面，更侧重于支持人才引进落户和人才的培养激励，核心政策是“居转户”年限由面上的7年缩短为5年，其中重点产业重点单位的核心人才进一步缩短到三年，这条政策具有突破性的意义；在国际人才方面，更侧重于吸引境外专业人才来新片区工作的各项便利，核心政策是“对在新片区工作的境外高端、紧缺人才个人所得税税负差额部分给予补贴。”相信通过这些更加积极、更加开放、更有针对性的人才优惠政策，将有效提升临港新片区人才吸引、人才保留的吸引力，让人才在新片区发挥出更大的价值。

前三季度实现归属于母公司股东净利润前三名为双汇发展、郑州银行、神火股份，净利润分别为39.43亿元、35.90亿元、25.23亿元。从上述数据可以看出，双汇发展今年稳坐营收和盈利“第一把交椅。”此外，河南辖区亏损最多的公司是*ST中孚，前三季度实现营收51.25亿元，归属于母公司股东的净利润亏损2.03亿元，扣非后净利润亏损2.58亿元。